ROZHÝBEJME VAŠI FIRMU...
Vdechnětě své organizaci novou flexibilitu bez nutnosti kompletní změny systému. Kombinací potenciálu komunitních principů propojením lidí zdola a společného učení a tvorby vytvoříme novou energii. Pomůžu vašim lidem, managementu a firemní kultuře růst díky osvědčeným přístupům, které podpoří přijetí změn, produktivitu týmů, vzdělávání, zákaznický úspěch a další klíčové oblasti.
... A ROZJEĎME KOMUNITNÍ ENERGII
Díky 17 letům mé praxe na české i mezinárodní scéně můžu pomoci rozjet právě váš záměr týkající se využití nebo vytvoření komunit - mimo firmu, uvnitř firmy nebo dokonce jak různé firemní funkce založit na komunitních principech. Pojďme společně vyhodnotit potenciální přínosy komunity, rozjet třeba i globální společenství, uchopit energií interních sítí a nastavit způsob řízení i správy těchto projektů.
WORKSHOPY
Dvě hodiny až několik dní interaktivní společné práce, online či osobně. Skupinu do 15 lidí prakticky posuneme k novým iniciativám, postojům i dovednostem.
PŘEDNÁŠKY
Webinářová a osobní vystoupení či keynotes i pro větší skupiny, pojaté jako zkušenostmi nabitá přednáška, která vašim lidem dodá energii - a "brouka do hlavy".
MENTORING
Individuální setkávání, při kterých pracujeme na řešení vaší konkrétní potřeby nebo vám pomůžu srovnat si myšlenky jak na rozvoj vašeho týmu či organizace.
ŘEŠENÍ
Pomůžu s designem řešení nebo systému i návrhem jeho implementace. Mohu se i zapojit do procesu zavádění a výběru či přípravy lidí, kteří s řešením budou dál pracovat.
Svoji práci s Vámi zakládám na praxi a konkrétní postupy vytvářím vždy na míru situaci. Klienti oceňují i lidský a “no bullshit” přístup a schopnost pohledu i za roh. Vždy se ale snažím, abychom co nejpřímější
cestou dosáhli vašeho cíle a potřebovali jste mě pak už co nejméně.
Pojďme si říci více o možnostech, dostupnosti a cenách.
Aplikované komunitní principy ve firemní kultuře
Jak i do vysoce organizovaných firem dostat energii a podpořit tak rozhodování zdola, schopnost rychlé reakce a mezitýmovou spolupráci.
Pro obsah kurzu mě prosím kontaktujte.
Aplikované komunitní přístupy pro řízení
Jak posílit autonomii a rozhodování zdola, při zvýšení zodpovědnosti a pocitu vlastnictví, a jakou roli v tom hrají správně nastavené cíle (třeba jako OKRs) a hodnocení?
Pro obsah kurzu mě prosím kontaktujte.
Komunitní
leadership
Jak využít volně organizovaná společenství lidí kolem vaší organizace
i uvnitř, jak je rozjet, řídit a rozvíjet? Jak postavit firmu na komunitních principech?
-
Typy komunit, jejich silné a slabé stránky
-
Zhodoncení potenciálu interních nebo externích
komunit pro váš záměr -
Design identity, struktury a správy / financování komunit
-
Rozjezd komunit, jeho fáze
-
Řízení komunit, práce s lidmi v komunitě, práce s komunitními leadery
-
Vedení komunitního programu ve firmě, nezbytné role, metriky
Digitální transformace a adopce zdola
Jak využít komunitní principy pro digitální transformaci a adopci a propojit energii shora a zdola.
Pro obsah kurzu mě prosím kontaktujte.
Následujícím rámcovým oblastem - třeba i různě propojeným či doplněným - se můžeme věnovat při mentoringu, postavit nad nimi workshop pro vaše lidi nebo při konzultacích v nich společně najít, kde rozhýbat systém či kulturu vaší firmy.
DANIEL FRANC, MSA
Jsem praktik s mnohaletou mezinárodní zkušeností, který si pomáhá přesahy do nejrůznějších teoretických konceptů. Za 13 let v roli manažera globálních programů Googlu a pak při konzultantské práci s dalšími firmami jsem se naučil, jak i velká organizace může fungovat s využitím principů agility a "team of teams", nebo jak malá firma může vyrůst, aniž by ztratila svoji tvůrčí DNA. V komunitní práci jsem doma: komunity tvořím, vedu nebo jim radím od r. 2005. Mj. jsem založil a pomohl vyrůst aktuálně největší komunitní vzdělávací síti na světě (Google Developer Groups) a v Googlu pak 7 let řídil další komunitní programy pro vývojáře. Zároveň jsem působil ve společsnoti Gen Digital jako architekt komunitních programů v roli Community Lead.
V minulosti jsem spoluvytvářel a vedl i několik technologických firem v USA a v ČR, např. jednu z prvních e-learningových platforem (WebStudy) nebo nástroje pro spolujízdu (Rideseek.net). Pracoval jsem s učiteli, vzdělával v zážitkové pedagogice, publikoval knížky a překlady a vedl i komunitní programy v kontextu občanských a neziskových organizací.
Základ k tomu všemu mi poskytlo magisterské studium HR Managementu v USA (West Chester University) a bakalářský titul sociologie z University Karlovy.
Jiří Langr
(HEUREKA.CZ)
"Z konzultací k tématu implementace a odladění OKR jsem si odnesl jsem spoustu tipů a témat k zamyšlení.
A hlavně mi to nastartovalo nové myšlenky a nápady!"
Jana Konečná
(KBC)
“Přednáška na téma Collaboration měla celkově velmi pozitivní ohlasy. Kolegové vyzdvihovali hlavně dlouholeté zkušenosti lektora a možnost vhledu do fungování spolupráce v jiných organizacích.“
Ondrej Zaoral
(INOXIVE)
"To, co odděluje dobré a skvělé trenéry, je praxe. Dan sám žije to, co učí. Jeho workshopy jsou neuvěřitelně chytlavé případové studie jeho stylu práce. Bylo mi potěšením jak účastnit se jeho komunikačního školení, tak s ním spolupracovat na pražském Wikinomickém fóru."
Denisa Petrusková
(GENERALI ČESKÁ POJIŠŤOVNA)
"Dan nám díky svým zkušenostem umožnil nahlédnout na permanentní změnový stav optikou příležitostí, nikoli jako na pouhé přežití a přečkání. Účastníci semináře ocenili dynamiku, autenticitu sdělení, nadhled a velkorysý přístup k řízení týmů a k práci s chybou."
Fady al Kheir
(ENERGON HOLDING)
"Working with Daniel was a great experience. He has deep insights in social behavior, motivation and a solid tech backround. He applies all that in a way that infects people with passion. His high level of integrity, talent to inspire and "only the best possible" ethics make him a real gamechanger."
V nedávné době mi bylo ctí spolupracovat s více než 20 organizacemi, buď v přímém partnerství,
nebo se společnostmi ELAI a Business Provokace.
Jako mentor pomáhám startupům ve dvou akceleračních
programech.
